OPINI脫N
Jos茅 Enrique Cent茅n Mart铆n
Las vacaciones, son necesarias pero problem谩ticas para la Administraci贸n, dado que es cuando m谩s proliferan las bajas laborales, un abuso reiterado y habitual sobre todo en verano, dando mala fama a los Funcionarios de Carrera, al culpar a todo personal que trabaja en alg煤n Dto. Ministerial, aunque en realidad quienes lo ejercen con profusi贸n es el Personal Laboral -PERSONAL NO FUNCIONARIO-, hay que poner freno a esto pues casi siempre son los mismos, es ver altas y bajas, todos los Ministerios tienen en cada Dpto. tiene alg煤n funcionario asignado para tramitar las bajas para pedir suplentes, pero esa labor queda empa帽ada a veces por su resultado, dado que vuelve a ocurrir m谩s de lo mismo, mandan personal del (SEPE, Labora, Emprego de Galicia, El SOC, eCyL, SOIB, SEA…), suelen mandar a antiguas suplencias, y algunas de estas, sabiendo las artima帽as, con frecuencia se dan casos de suplentes que suplen a suplentes, y todo ello redunda en un gasto econ贸mico suplementario para la Adm贸n. dado que debe de pagar el tiempo de baja de todos, y adem谩s de las posibles vacaciones no disfrutadas. Otro h谩ndicap es que a la Adm贸n. los diferentes Servicios de Empleo suelen enviar a personal laboral sin constatar su funci贸n para la labor, enviando antiguos suplentes sin contrastar, solo por bajar el nivel de parados, muy utilizado como 茅xito del Gobierno de esa Comunidad. Es cuesti贸n que la Adm贸n. Central coteje las distintas altas y bajas cada cierto periodo de tiempo y constatar con los que env铆an del paro o los que llegan digitalmente sin corresponder al puesto que debe suplir. Estas bajas coinciden en todos los periodos vacacionales como Semana Santa, Navidad o puentes largos, bien para cuidar hijos o nietos en muchos casos, o trabajo en temporada tur铆stica, tanto de interior como en la costa (m谩s abundante). Abusando de una medida que se implant贸 con el COVID, con mucho acierto y contin煤a a煤n, pero muy atenuada en la actualidad, ese abuso del personal laboral es la desverg眉enza y falta de respeto, siendo el desprestigio del verdadero Funcionariado. El Funcionario de carrera tiene un ordenador entregado por la Adm贸n. para teletrabajar, cumpliendo con su funci贸n de Funcionario, dado que debe de conectarse con los registros en cada Dpto. para desarrollar los trabajos de cada uno de ellos, pero los Laborales no tienen esa herramienta, pero piden teletrabajo y se lo conceden, incomprensible, incluso lo solicitan los de mantenimiento, bedeles, cocineros, camareros, personal de limpieza, conductores, incluso enfermeros, m茅dicos o fisioterapeutas que deben de atender a los residentes, incluso capaces de solicitarlos en s谩bados y domingos, sin perder de vista a sindicalistas o pseudo sindicalista, exigen sus horas sindicales, casos incluyen d铆a de teletrabajo para el de PRODUCTIVIDAD que tienen los Funcionarios pero, OBLIGATORIAMENTE PRESENCIAL. Los supuestos sindicalistas no solo defienden todo lo anterior para el Personal Laboral, tambi茅n el Teletrabajo, se toman las horas sindicales normalmente viernes y lunes, y por supuesto en las vacaciones sus 40 horas sindicales tras el periodo vacacional. El sindicalismo es necesario para o como interlocuci贸n en los derechos de los trabajadores con el Empresariado, pero en la Empresa Privada no ocurre nada de esta locura, el sindicalista est谩 en la empresa y pocas veces falta, lo habitual es emplear pocas horas sindicales, y desde luego el teletrabajo es solo en casos excepcionales, igual al resto de sus compa帽eros de empresa.
El colmo es en lugares donde el Estado tiene Centros para atenci贸n a terceras personas por su enfermedad, dolencias concretas, inmovilidad, s铆ndromes diversos, o distintas 铆ndoles no hospitalarias, tambi茅n se necesitan Centros concretos donde pernoctan muchos y otros asisten durante horas laborales, no son las Residencia de ancianos, son de Atenci贸n Diaria. Hay centros con bastantes personas para su funcionamiento, al margen de los enfermos, hay administrativos, Funcionarios de Carrera, al ser del Estado este servicio Comunitario, pero son pocos Funcionarios respecto a los dem谩s empleados del Centro, la atenci贸n a enfermos, residentes y mantenimiento u otros servicios lo lleva Personal laboral. Ah铆 es donde hay que ejercer un control exhaustivo de altas, bajas y/o suplencias reiteradas, todos los datos llegan a instancias superiores de la Adm贸n. y ella debe de actuar. En consecuencia, para evitar los abusos y el derroche presupuestario, muchos casos se podr铆an evitar teniendo un seguimiento, hoy con la inform谩tica es mucho m谩s f谩cil detectar fraudes a la Adm贸n. y al Erario P煤blico.