CCOO ha elaborado un estudio para cuantificar las consecuencias que los presupuestos de Navarra van a tener sobre el mercado laboral de la Comunidad Foral. El sindicato alerta de que los recortes en materias como la prevención de riesgos laborales, las políticas activas de empleo o la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral van a suponer, en el corto plazo, un deterioro importante de las condiciones de trabajo y del propio mercado laboral.
El estudio analiza las actividades que se van a dejar de realizar y las personas que se van a dejar de atender como consecuencia de los recortes en las partidas que hasta ahora gestionaban los sindicatos. CCOO denuncia que el anteproyecto de presupuestos no contempla una sustitución de estas partidas por recursos públicos o de otra naturaleza, por lo que los servicios se van a dejar de prestar afectando a decenas de miles de trabajadores.
El informe estima en 30.931 las personas que se van a ver directamente afectadas por esta situación en 2016 (se anexa TABLA con resultados desagregados). Concretamente 7.310 personas van a dejar de ser atendidas en los recursos de empleo, tales como los servicios de orientación laboral, los itinerarios individuales para la mejora de la empleabilidad o los proyectos integrales de empleo con compromiso de inserción, estos últimos dirigidos a los colectivos más vulnerables y que peor lo están pasando como consecuencia de la crisis. Asimismo otras 2.571 personas van a dejar de recibir formación profesional para el empleo, y otras 3.750 dejarán de percibir recursos de acreditación profesional y cualificaciones.
Para CCOO está situación va a repercutir muy negativamente en los indicadores de empleabilidad de Navarra, en los que hasta ahora la Comunidad Foral era líder. El sindicato augura un descenso importante en la tasa de formación permanente, lo que a la larga puede tener repercusiones negativas directas sobre la tasa de desempleo, al descender los niveles de cualificación de los trabajadores y la competitividad de las empresas. El sindicato estima que Navarra también dejará de ser líder en orientación laboral y en atención a los colectivos más desfavorecidos.
En opinión de CCOO, no obstante, el elemento más grave de la política presupuestaria del Gobierno de Navarra va a ser la supresión de las partidas destinadas a la prevención de riesgos laborales, ya que puede tener como consecuencia directa un empeoramiento de los índices de siniestralidad en la Comunidad Foral. Para CCOO recortar en prevención puede conllevar un incremento de los accidentes de trabajo especialmente en las pequeñas y medianas empresas, donde operaban principalmente estos programas. CCOO calcula que en alrededor de 3.600 empresas, los representantes legales de los trabajadores van a dejar de recibir asistencia técnica, asesoramiento y formación en materia de prevención y salud laboral, aspecto que puede afectar indirectamente a más de 93.000 trabajadores. El sindicato denuncia que, precisamente en un momento en el que está repuntando la siniestralidad laboral, en el que crecen los accidentes y las muertes en el trabajo como consecuencia de la generalización del empleo precario, el Gobierno de Navarra suprime de un plumazo la política de salud laboral. El Gobierno elimina figuras que han sido pioneras y referencia para el resto de CCAA, como "el delegado de prevención de la Comunidad", cuyas funciones de seguimiento, control y evaluación de las medidas de prevención de las empresas, fundamentalmente las pequeñas, ha permitido reducir significativamente los accidentes de trabajo en Navarra.
El estudio advierte que otras 6.000 personas van a dejar de percibir recursos para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mercado laboral y para el fomento del empleo estable. Estos recortes pueden suponer en el corto plazo más precariedad laboral y más desigualdades entre hombres y mujeres, ya que se eliminan herramientas que se habían demostrado eficaces en la lucha por la igualdad.
Finalmente el estudio de CCOO alerta de que las reducciones en las partidas de en inversión productiva, política industrial e I+d+i van a poner en riesgo el crecimiento económico y la creación de empleo en el corto plazo, precisamente cuando más necesarias son para cambiar el modelo productivo y avanzar hacia sectores más tecnológicos, de mayor valor añadido y con empleos de calidad.
Recuperar el Diálogo Social.
CCOO pide al Gobierno de Navarra que recapacite sobre las medidas que está plasmando en el proyecto de presupuestos para la Comunidad, y que si realmente persigue el objetivo de la creación de empleo de calidad enmiende en el Parlamento los recortes que está planteando.
El sindicato pide al ejecutivo foral que haga un esfuerzo por recuperar el diálogo social en Navarra. Ya son 10 las CCAA que han firmado declaraciones institucionales entre Gobierno y agentes sociales para recuperar el diálogo social. No es lógico que en aquellas comunidades donde ha habido cambios hacia gobiernos progresistas se estén recuperando espacios de concertación social mientras que en Navarra esté sucediendo lo contrario. Como tampoco es de recibo que el Gobierno de Navarra diga públicamente que apuesta por el diálogo social y a la vez adopte medidas para debilitarlo. La modificación unilateral de los Estatutos del Servicio Navarro de Empleo o la paralización del Consejo del Diálogo Social son claros ejemplos de ello.
CCOO insiste: si hay predisposición a alcanzar acuerdos que velen por el interés general, por los derechos de los trabajadores y por el desarrollo socioeconómico de Navarra, el Gobierno Foral contará con nuestro apoyo y colaboración, pero nos tendrá enfrente si su intención es acabar con los marcos de interlocución para limitar nuestra participación o para lesionar derechos sociales y laborales.
•elmercuriodigital•
El estudio analiza las actividades que se van a dejar de realizar y las personas que se van a dejar de atender como consecuencia de los recortes en las partidas que hasta ahora gestionaban los sindicatos. CCOO denuncia que el anteproyecto de presupuestos no contempla una sustitución de estas partidas por recursos públicos o de otra naturaleza, por lo que los servicios se van a dejar de prestar afectando a decenas de miles de trabajadores.
El informe estima en 30.931 las personas que se van a ver directamente afectadas por esta situación en 2016 (se anexa TABLA con resultados desagregados). Concretamente 7.310 personas van a dejar de ser atendidas en los recursos de empleo, tales como los servicios de orientación laboral, los itinerarios individuales para la mejora de la empleabilidad o los proyectos integrales de empleo con compromiso de inserción, estos últimos dirigidos a los colectivos más vulnerables y que peor lo están pasando como consecuencia de la crisis. Asimismo otras 2.571 personas van a dejar de recibir formación profesional para el empleo, y otras 3.750 dejarán de percibir recursos de acreditación profesional y cualificaciones.
Para CCOO está situación va a repercutir muy negativamente en los indicadores de empleabilidad de Navarra, en los que hasta ahora la Comunidad Foral era líder. El sindicato augura un descenso importante en la tasa de formación permanente, lo que a la larga puede tener repercusiones negativas directas sobre la tasa de desempleo, al descender los niveles de cualificación de los trabajadores y la competitividad de las empresas. El sindicato estima que Navarra también dejará de ser líder en orientación laboral y en atención a los colectivos más desfavorecidos.
En opinión de CCOO, no obstante, el elemento más grave de la política presupuestaria del Gobierno de Navarra va a ser la supresión de las partidas destinadas a la prevención de riesgos laborales, ya que puede tener como consecuencia directa un empeoramiento de los índices de siniestralidad en la Comunidad Foral. Para CCOO recortar en prevención puede conllevar un incremento de los accidentes de trabajo especialmente en las pequeñas y medianas empresas, donde operaban principalmente estos programas. CCOO calcula que en alrededor de 3.600 empresas, los representantes legales de los trabajadores van a dejar de recibir asistencia técnica, asesoramiento y formación en materia de prevención y salud laboral, aspecto que puede afectar indirectamente a más de 93.000 trabajadores. El sindicato denuncia que, precisamente en un momento en el que está repuntando la siniestralidad laboral, en el que crecen los accidentes y las muertes en el trabajo como consecuencia de la generalización del empleo precario, el Gobierno de Navarra suprime de un plumazo la política de salud laboral. El Gobierno elimina figuras que han sido pioneras y referencia para el resto de CCAA, como "el delegado de prevención de la Comunidad", cuyas funciones de seguimiento, control y evaluación de las medidas de prevención de las empresas, fundamentalmente las pequeñas, ha permitido reducir significativamente los accidentes de trabajo en Navarra.
El estudio advierte que otras 6.000 personas van a dejar de percibir recursos para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mercado laboral y para el fomento del empleo estable. Estos recortes pueden suponer en el corto plazo más precariedad laboral y más desigualdades entre hombres y mujeres, ya que se eliminan herramientas que se habían demostrado eficaces en la lucha por la igualdad.
Finalmente el estudio de CCOO alerta de que las reducciones en las partidas de en inversión productiva, política industrial e I+d+i van a poner en riesgo el crecimiento económico y la creación de empleo en el corto plazo, precisamente cuando más necesarias son para cambiar el modelo productivo y avanzar hacia sectores más tecnológicos, de mayor valor añadido y con empleos de calidad.
Recuperar el Diálogo Social.
CCOO pide al Gobierno de Navarra que recapacite sobre las medidas que está plasmando en el proyecto de presupuestos para la Comunidad, y que si realmente persigue el objetivo de la creación de empleo de calidad enmiende en el Parlamento los recortes que está planteando.
El sindicato pide al ejecutivo foral que haga un esfuerzo por recuperar el diálogo social en Navarra. Ya son 10 las CCAA que han firmado declaraciones institucionales entre Gobierno y agentes sociales para recuperar el diálogo social. No es lógico que en aquellas comunidades donde ha habido cambios hacia gobiernos progresistas se estén recuperando espacios de concertación social mientras que en Navarra esté sucediendo lo contrario. Como tampoco es de recibo que el Gobierno de Navarra diga públicamente que apuesta por el diálogo social y a la vez adopte medidas para debilitarlo. La modificación unilateral de los Estatutos del Servicio Navarro de Empleo o la paralización del Consejo del Diálogo Social son claros ejemplos de ello.
CCOO insiste: si hay predisposición a alcanzar acuerdos que velen por el interés general, por los derechos de los trabajadores y por el desarrollo socioeconómico de Navarra, el Gobierno Foral contará con nuestro apoyo y colaboración, pero nos tendrá enfrente si su intención es acabar con los marcos de interlocución para limitar nuestra participación o para lesionar derechos sociales y laborales.
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