CCOO: El derecho de huelga no necesita modificación, y menos cuando el objetivo es restringir la capacidad de reacción ciudadana
EL MERCURIO DIGITAL -
CCOO considera que no es necesario introducir cambios en el derecho de huelga en España, pues está perfectamente "acotado", en respuesta a las pretensiones del presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González
CCOO considera que no es necesario introducir cambios en el derecho de huelga en España, pues está perfectamente acotado, por lo que no requiere ninguna modificación.
En respuesta a las pretensiones del presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, de restringir el derecho a la huelga; el secretario de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de CCOO, Carlos Bravo, ha advertido que el derecho de huelga "no requiere una modificación, y menos aún cuando el objetivo es restringir la capacidad de reacción ciudadana".
En este sentido, Carlos Bravo ha subrayado que introducir cambios en esta materia "no es una prioridad", tras recordar que la doctrina del Tribunal Constitucional ha desarrollado y definido el derecho de huelga.
Además, el secretario de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de CCOO recuerda que las organizaciones sindicales ejercen de manera muy responsable la regulación de este derecho.
CCOO considera que no es necesario introducir cambios en el derecho de huelga en España, pues está perfectamente "acotado", en respuesta a las pretensiones del presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González
CCOO considera que no es necesario introducir cambios en el derecho de huelga en España, pues está perfectamente acotado, por lo que no requiere ninguna modificación.
En respuesta a las pretensiones del presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, de restringir el derecho a la huelga; el secretario de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de CCOO, Carlos Bravo, ha advertido que el derecho de huelga "no requiere una modificación, y menos aún cuando el objetivo es restringir la capacidad de reacción ciudadana".
En este sentido, Carlos Bravo ha subrayado que introducir cambios en esta materia "no es una prioridad", tras recordar que la doctrina del Tribunal Constitucional ha desarrollado y definido el derecho de huelga.
Además, el secretario de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de CCOO recuerda que las organizaciones sindicales ejercen de manera muy responsable la regulación de este derecho.
