ESPAÑA - Publicada en el portal de empleo del Ayuntamiento de Plasencia (Cáceres), pedía mujeres con una talla S o M y el pelo largo sin requerir ningún tipo de formación relacionada, solamente ser capaz de "redactar el currículo sin faltas de ortografía"
•elmercuriodigital ▫ CCOO de Extremadura ha denunciado el carácter "discriminatorio y sexista" de una oferta de empleo para diez azafatas, publicada en el nuevo portal de empleo del Ayuntamiento de Plasencia (Cáceres), a la vez que ha criticado que el Consistorio no filtre este tipo de propuestas "degradantes".En una nota, CCOO ha explicado que la empresa "Eventos Manhattan" colgó un anuncio en la web municipal para la selección de diez mujeres como azafatas para la jornada festiva del Martes Mayor de Plasencia.
CCOO ha indicado que, según la oferta, únicamente se aceptan mujeres con una talla S o M y el pelo largo "y no se pide tener ningún tipo de formación relacionada, solamente ser capaz de redactar el currículo sin faltas de ortografía y tener buena educación", asegura el sindicado.
Asimismo, la organización sindical ha agregado que el carácter "denigrante" de la oferta se remata con la obligación de aportar dos fotografías, una de cuerpo entero con pantalón vaquero y otra de rostro.
CCOO ha lamentado este tipo de actitudes que, a su juicio, "marcan la poca profesionalidad de las empresas que utilizan criterios inaceptables, con una concepción de sus trabajos marcada por la utilización de la mujer como figura decorativa y que encierran fuertes estereotipos sexistas sobre el papel que corresponde a cada uno, por ser hombre o por ser mujer".
La organización ha recordado que actualmente existen dos certificados de Profesionalidad que tienen relación con el trabajo a realizar por los aspirantes: venta de productos y servicios turísticos, y promoción turística local e información al visitante, cualquiera de las dos especialidades con una carga horaria de más de 650 horas.
De igual forma, CCOO ha subrayado que el papel jugado por el Ayuntamiento con la difusión de este tipo de ofertas, "hace un flaco favor al recién estrenado Portal de Empleo".
El sindicato ha exigido al Ayuntamiento de Plasencia que ponga en marcha un Plan de Igualdad, con objetivos y actuaciones concretas que permitan erradicar actitudes discriminatorias y contra la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Por otra parte, ha anunciado que se pondrá en contacto con la empresa de eventos "para que modifique en lo sucesivo este tipo de selecciones denigrantes que esta sociedad no puede tolerar".
Por último, ha destacado que la citada oferta de empleo incumple el principio de no discriminación que exige la Ley para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la que se especifica que se considerarán discriminatorias las ofertas "referidas a uno de los sexos, salvo que se trate de un requisito profesional esencial y determinante de la actividad a desarrollar".
