Jos茅 Enrique Cent茅n Mart铆n
Es ese personaje que desprestigia cualquier labor realizada en un grupo de trabajo, los casos que se dan en la Administraci贸n P煤blica son abundantes y variados, desprestigia a los funcionarios en general. Este element@ supone un sobrecoste del presupuesto destinado a cada Dpto, as铆 como en el trabajo para el resto de los compa帽eros que tienen que asumir una labor extra muchas veces. Donde m谩s se nota es en departamentos peque帽os los casos de ausencias reiteradas, casualmente siempre suele ser alrededor de 1 o 2 d铆as, antes y despu茅s de s谩bados o festividad concreta, pero qu茅 la casualidad, el d铆a llamado de «productividad» que se realiza por la tarde, aparece y cobran aunque trabajen menos d铆a que los dem谩s. Tambi茅n hay ejemplos variopintos, como tomarse la tensi贸n varias veces al mes tardando hasta 4 h. cada vez que va, habiendo hay farmacias en las cercan铆as, suena a pitorreo, pero ocurre. Son casos f谩cilmente comprobables, parecen nimios pero la reiteraci贸n cansa a los compa帽eros y hace que algunos pidan traslado a otro Ministerio o Dpto. por esos elementos. Tambi茅n hay otras lacras, las bajas extra帽as y reiteradas, suele ocurrir antes de puentes largos, Semana Santa, Navidad, incluso en vacaciones escolares de los ni帽os (hijos o nietos), bajas que nadie sabe el motivo, o los llamados «Asuntos propios» que est谩n mal controlados. En Ministerios con Dptos. peque帽os ocurre con cierta frecuencia, se llega al caso de estar pagando diez sueldos, cuando son seis personas, sueldos por suplentes y contratos temporales de supuestas bajas, alguna real puede haber, pero no siempre la de la misma persona. Tambi茅n suele haber element@s que habitualmente lunes o viernes cogen teletrabajo, deber铆an de suprimirse esos d铆as, y si es festivo no coger otro d铆a. Hoy con la inform谩tica todos los Dptos. pueden hacer un seguimiento de forma aleatoria o de vigilancia en casos concretos. Otro tipo de abuso es cuando llega un «liberado», exige mesa, ordenador y silla, pero el cuerpo del sujeto se le vio llegar, exigir lo anterior y desaparecer. Tambi茅n cuando un «compa帽ero» que conoces de tiempo, de pronto dice que es un liberado sindical, cuando nunca se pronunci贸 a favor de sindicato alguno, y lo extra帽o es que ocurre muchos meses despu茅s de elecciones sindicales **1, que da un n煤mero (pocos) de liberados y el resto son delegados sindicales, con solo horas mensuales, eso no es f谩cil de tragar, porque si estaba en la lista, podr铆a ser en suplencia por baja de otro, ¿pero se controla?, pero mantiene el mismo sueldo y la productividad sin aparecer por la oficina. Luego est谩n las ausencias «et茅reas», supuestos funcionarios que entran sin oposici贸n, bien por designaci贸n digital de turno, o fruto de parentesco, amistad o vaya Ud. a saber de qu茅, en muchos casos el/la personaje, desaparece como lleg贸, si hay suerte se le ha visto alguna vez, nada m谩s, pero el sueldo no les falta. Por desgracia todos estos espec铆menes de supuestos funcionarios desprestigian la gran labor que realizan el resto, porque el trabajo al final sale y la Administraci贸n funciona, pero a costa de los verdaderos funcionarios de carrera que tienen que tragar las «lacras» en muchos casos protegidas, siendo un gran sobrecoste para los Ministerios.
**1. - Seg煤n el Estatuto de los Trabajadores (art铆culos 62 y 63). Podr谩 haber un delegado de personal por y hasta 30 trabajadores. De 31 a 49 hasta tres delegados, pero hay muchos departamentos que no llegan siquiera a 30 trabajadores y, el tiempo que las horas de trabajo sindical, se entender谩 como efectivamente trabajadas para todos los efectos, y las remuneraciones por ese per铆odo ser谩n a cargo de la Central Sindical, incluida la Productividad.