S贸lo el 11% de las mujeres espa帽olas empleadas a tiempo completo tiene horarios flexibles para conciliar
- EL MERCURIO DIGITAL -
La oficina de estad铆sticas comunitaria, Eurostat, destac贸 hoy las diferencias que sigue habiendo entre hombres y mujeres para conciliar vida familiar y laboral, as铆 como en la presencia en puestos de directivos, en la v铆spera del D铆a Internacional de la Mujer.
S贸lo el 11% de las mujeres espa帽olas de entre 15 y 64 a帽os que trabajan a tiempo completo tiene horarios laborales "flexibles" para ayudarles a conciliar su vida familiar y laboral frente al 25,9% de media en la Uni贸n Europea, seg煤n datos de 2010 publicados este jueves por la oficina estad铆stica comunitaria Eurostat.
Las mujeres en Finlandia (53%), Suecia (49%), Dinamarca (43,9) y Alemania (38,9%) son las que disfrutan en mayor proporci贸n de horarios m谩s flexibles para conciliar la vida laboral y familiar.
Los datos de Eurostat ponen de relieve que s贸lo las mujeres de ocho pa铆ses de la UE se benefician en menos proporci贸n que las espa帽olas de horarios flexibles en el caso de los empleos a tiempo completo para conciliar su vida laboral y familiar.
Se trata de Letonia (2,6%), Hungr铆a (5,9%), Bulgaria (6,9%), Ruman铆a (7,8%), Portugal (8,4), Malta (8,5%), Polonia (8,7%) y Lituania (10,4%).
En el caso de los hombres, en Espa帽a s贸lo el 10,8% de ellos que trabaja a tiempo completo disfruta de horarios flexibles frente a la media europea del 28,7%.
Los hombres difrutan de una mayor flexibilidad en t茅rminos de horarios laborales en Finlandia (59%) y Suecia ( 46,8%) y donde menos en Letonia (4,6%) y Hungr铆a (7,4%).
El 25,5% de las mujeres espa帽olas con edades entre los 25 y 64 con un hijo a su cargo trabajan a tiempo parcial frente al 32,2% de media en la Uni贸n Europea, un porcentaje que en en el caso de las mujeres con tres hijos o m谩s sube hasta el 40,7%, en el caso de las espa帽olas, frente al 49,6% de media comunitaria, seg煤n datos publicados por Eurostat, en este caso de 2011.
En el caso de los hombres, s贸lo el 4,9% en el caso de los espa帽oles con un hijo a su cargo trabajan a tiempo parcial, cuatro d茅cimas m谩s que la media comunitaria (4,5%) y s贸lo el 5,5% de ellos trabaja a tiempo parcial con tres hijos o m谩s a su cargo. En este caso, la media europea sube hasta el 7%.
Por lo que se refiere a la ocupaci贸n de las mujeres en puestos de direcci贸n en las empresas, el 30% de las mujeres espa帽olas ocupaban un puesto directivo, tres d茅cimas menos que la media europea, seg煤n datos publicados por Eurostat.
Letonia es el pa铆s con mayor proporci贸n de mujeres que ocupan un puesto de direcci贸n (45%), seguido de Hungr铆a (41%) y Francia (40%). Por el contrario, el menor n煤mero de mujeres en puestos de direcci贸n se encuentran en Chipre (15%), Grecia (23%) y Malta (24%).
http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_PUBLIC/3-07032013-AP/EN/3-07032013-AP-EN.PDF
- EL MERCURIO DIGITAL -
La oficina de estad铆sticas comunitaria, Eurostat, destac贸 hoy las diferencias que sigue habiendo entre hombres y mujeres para conciliar vida familiar y laboral, as铆 como en la presencia en puestos de directivos, en la v铆spera del D铆a Internacional de la Mujer.S贸lo el 11% de las mujeres espa帽olas de entre 15 y 64 a帽os que trabajan a tiempo completo tiene horarios laborales "flexibles" para ayudarles a conciliar su vida familiar y laboral frente al 25,9% de media en la Uni贸n Europea, seg煤n datos de 2010 publicados este jueves por la oficina estad铆stica comunitaria Eurostat.
Las mujeres en Finlandia (53%), Suecia (49%), Dinamarca (43,9) y Alemania (38,9%) son las que disfrutan en mayor proporci贸n de horarios m谩s flexibles para conciliar la vida laboral y familiar.
Los datos de Eurostat ponen de relieve que s贸lo las mujeres de ocho pa铆ses de la UE se benefician en menos proporci贸n que las espa帽olas de horarios flexibles en el caso de los empleos a tiempo completo para conciliar su vida laboral y familiar.
Se trata de Letonia (2,6%), Hungr铆a (5,9%), Bulgaria (6,9%), Ruman铆a (7,8%), Portugal (8,4), Malta (8,5%), Polonia (8,7%) y Lituania (10,4%).
En el caso de los hombres, en Espa帽a s贸lo el 10,8% de ellos que trabaja a tiempo completo disfruta de horarios flexibles frente a la media europea del 28,7%.
Los hombres difrutan de una mayor flexibilidad en t茅rminos de horarios laborales en Finlandia (59%) y Suecia ( 46,8%) y donde menos en Letonia (4,6%) y Hungr铆a (7,4%).
El 25,5% de las mujeres espa帽olas con edades entre los 25 y 64 con un hijo a su cargo trabajan a tiempo parcial frente al 32,2% de media en la Uni贸n Europea, un porcentaje que en en el caso de las mujeres con tres hijos o m谩s sube hasta el 40,7%, en el caso de las espa帽olas, frente al 49,6% de media comunitaria, seg煤n datos publicados por Eurostat, en este caso de 2011.
En el caso de los hombres, s贸lo el 4,9% en el caso de los espa帽oles con un hijo a su cargo trabajan a tiempo parcial, cuatro d茅cimas m谩s que la media comunitaria (4,5%) y s贸lo el 5,5% de ellos trabaja a tiempo parcial con tres hijos o m谩s a su cargo. En este caso, la media europea sube hasta el 7%.
Por lo que se refiere a la ocupaci贸n de las mujeres en puestos de direcci贸n en las empresas, el 30% de las mujeres espa帽olas ocupaban un puesto directivo, tres d茅cimas menos que la media europea, seg煤n datos publicados por Eurostat.
Letonia es el pa铆s con mayor proporci贸n de mujeres que ocupan un puesto de direcci贸n (45%), seguido de Hungr铆a (41%) y Francia (40%). Por el contrario, el menor n煤mero de mujeres en puestos de direcci贸n se encuentran en Chipre (15%), Grecia (23%) y Malta (24%).
http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_PUBLIC/3-07032013-AP/EN/3-07032013-AP-EN.PDF