OPINI脫N de Jos茅 Enrique Cent茅n Mart铆n
A eso se enfrentan los Opositores por libre con el nuevo Real Decreto-ley 14/2021 de 6 de julio, para la reducci贸n de temporalidad en el empleo p煤blico, RD que legaliza el Nepotismo existente en la Adm贸n. p煤blica camufl谩ndolo para evitar abusos derivados de utilizaci贸n de sucesivos contratos o relaciones laborales de duraci贸n determinada. Para ello empleados interinos con m谩s de 5 a帽os podr谩n ser fijos teniendo en cuenta sus m茅ritos en un 60% como nota y sin opositar, y los que lleven m谩s de 3 a帽os contar谩 un 60% m茅ritos y un 40% en un examen de oposici贸n.
Este RD modifica a la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico del 5/2015, de 30 de octubre, elaborado por el PP, donde era por 10 a帽os, seg煤n T铆tulo VIII, Disposici贸n Transitoria 4陋. Por ello el PP no hace ninguna propuesta, ni se opone, raro cuando todo lo que hace este Gobierno de Coalici贸n es demon铆aco. Tambi茅n callan y apoyan los sindicatos mayoritarios en la Administraci贸n (CCOO, UGT y CSIF). Ley en debate parlamentario para ratificar, debiendo los aprobados ser fijos antes del 31 de diciembre de 2024.
Durante el Bipartidismo y en Comunidades Aut贸nomas gobernadas largo tiempo por un partido, el enchufismo de familiares, consortes, queridas o queridos, no solo partidos pol铆ticos, tambi茅n en organizaciones sindicales, era muy com煤n, con esta Ley regulan muchos casos de Nepotismo, menospreciando a los opositores que llevan algunos hasta 10 a帽os opositando por libre, estudiando en Academias, poco contacto familiar por las horas dedicadas al estudio de normas particulares, Leyes, la Constituci贸n, mientras la mayor铆a de los interinos no han realizado ex谩menes o no han aprobado la primera fase, tienen un puesto en la Adm贸n. por m茅ritos desconocidos.
- La nueva ley a falta a ratificar considera que: Interinos que llevan m谩s de 3 a帽os en sus plazas se convertir谩n en funcionarios fijos por el solo hecho de haber trabajado en cualquier 谩mbito territorial de la Administraci贸n del Estado, Comunidades aut贸nomas y Entidades locales, durante un «lapsus» de tiempo.
¿Cu谩les son sus m茅ritos?, muchos interinos son por designaci贸n digital, y la mayor铆a ocupando un puesto determinado. Pocos son de la bolsa de trabajo que habiendo aprobado con creces, pero sin el baremo establecido por cada Administraci贸n para favorecer a los suyos. En muchos casos los Opositores libres con notas de 10 - 9,8 - 9,5 - 9 y 8,75, no consiguieron plaza porque los presentados por Concurso Oposici贸n, al aprobar una parte con el 40% en la fase de Oposici贸n, as铆 como en la Concurso con algunos caso del 60% de m茅ritos, y cuando la poca preparaci贸n de los interinos presentados era tan patente que no aprobaban la nota m铆nima, sacan una «F贸rmula Ponderada» que nadie sabe en qu茅 consiste, en ambos casos es patente la discriminaci贸n al vulnerar el Art. 14 de la Constituci贸n Espa帽ola, por no reconocer a los Opositores por libre, los puntos por cursos, publicaciones o idiomas que posean, como ha ocurrido hasta ahora en todos los ex谩menes de Concurso Oposici贸n.
Se podr铆a regular la interinidad, de la siguiente forma:
- Una sola Oposici贸n Libre para todos, donde los interinos actuales tengan m谩ximo un 2 % del peso de la nota final por m茅ritos. Los aprobados ser谩n Funcionarios con elecci贸n de plaza, seg煤n la nota final del Examen. Si est谩 ocupada ser谩 para el opositor con mejor nota, igual a las Oposiciones Libres. En el 煤ltimo Concurso Oposici贸n celebrado el 23 de febrero de 2020, los Opositores Libres con buenas notas quedaron relegados a puestos de trabajo lejos de su lugar de residencia, algunos de ellos hasta 700 km o las Islas canarias, teniendo que tomar una decisi贸n dolorosa si tienen hijos, renunciar al puesto de trabajo o trasladarse toda la familia.
- Ocupar la plaza elegida en un periodo m谩ximo de tres a帽os. Hay opositores que habiendo aprobado una o varias convocatorias, s贸lo ejercen en una de ellas, bien por no gustar el destino asignado, o por ejercer en la empresa privada con mejor remuneraci贸n. La no ocupaci贸n de plazas aprobadas y reservadas alimenta la temporalidad.